Les Défis de l’apprentissage - Reims

2 juin 2010

En région

Recrutement sans discrimination de plusieurs centaines d’apprenti-e-s âgés de 16 à 25 ans

Le Centre d’Aide à la décision de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de la Marne et la Mission prévention et lutte contre les discriminations de la Ville de Reims organisent avec plusieurs partenaires la 4ème édition des Défis de l’apprentissage. Cette année, les entreprises représentées pour recruter des jeunes apprenti-e-s et des jeunes en contrat de professionnalisation, au minimum une trentaine, relèvent toutes du secteur de l’artisanat. Deux innovations sont apportées par rapport à l’édition précédente : l’organisation en amont, le lundi 31 mai d’ateliers de préparation aux entretiens de recrutement et, pour le jour J, l’utilisation de grilles d’entretiens objectives conçues par les co-organisateurs pour chacun des différents profils de poste. A noter enfin que, l’année dernière, les trois quarts des jeunes ayant participé aux Défis de l’apprentissage résidaient en Zone Urbaine Sensible. Au moins 300 jeunes sont attendus le 2 juin prochain dont une centaine devraient passer des entretiens de recrutement.

Un principe d’organisation très utile pour les entreprises

Les Défis de l’apprentissage permettent à des représentants d’entreprises disposant de postes d’apprenti-e-s ou de contrats de professionnalisation à pourvoir de procéder aux recrutements correspondants à l’issue de deux heures d’entretiens successifs.

Les différent-e-s jeunes qu’ils rencontrent le 2 juin ont été présélectionnés par les organisateurs et leurs partenaires : Chambre des Métiers, Ville de Reims, Mission Locale de Reims , association 2 Mains, pôle emploi de Reims, Centre de Formation des Apprentis (CFA) de Châlons-en-Champagne, Union des Industries des Métiers de la Métallurgie (UIMM), Maison de l’Emploi et des Métiers (MDEM), Point d’Accueil d’Information et d’Orientation de Fismes (PAIO). Cette 1ère étape de sélection a été menée à partir de CV et sur des critères objectifs et légaux : exclusivement des critères de compétence.

Un recrutement de jeunes qui préserve l’égalité des chances

Le recrutement d’apprenti-e-s observe la réglementation européenne en matière d’évitement de la discrimination car il s’appuie sur :

• un temps d’entretien identique pour tous-toutes,
• une préselection des candidat-e-s menée par les partenaires fondée uniquement sur les compétences,
• l’utilisation d’une grille objective de sélection pour les entretiens menés par les représentants des entreprises conçue pour chaque profil de poste. Ces grilles ont été conçues conjointement par le Centre d’Aide et à la décision et la Mission de prévention et de lutte contre les discriminations.

Quatre espaces pour donner tous les moyens aux jeunes en recherche d’emploi

• Espace recrutement : entretiens de recrutement par les représentants d’entreprises,
• Espace acteurs : stands des structures d’information, d’orientation, des Centres de formation et autres organismes liés au contrat d’apprentissage
• Espace Lutte contre les discriminations : stand de la Ville de Reims, stand de l’Arifor ou Action régionale pour l’information sur la formation et l’orientation, présentation et réalisation (formules un peu surprenantes) de mises en situation par une troupe de théâtre (Compagnie Questions d’Epoque)
• Espace docs/infos : aide à la recherche de contrats, accès Internet avec le concours d’Orange

Tous les jeunes répondant aux critères d’accès aux contrats d’apprentissage ou aux contrats de professionnalisation peuvent se rendre spontanément salle Rossini avec leur CV et une lettre de motivation sur clé USB puisque 500 postes sont à pourvoir dans le secteur de l’artisanat !

En effet, le succès de l’opération « Les Défis de l’apprentissage » auprès des entreprises adhérentes de la Chambre des métiers dépasse les estimations transmises en fin de semaine dernière. Le nombre d’offres d’emplois est largement supérieur à la participation attendue au niveau des jeunes candidats et candidates.

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