Droit du travail : la cyberpreuve, à manier avec précaution.

L’utilisation des NTIC par les salariés doit se limiter à un usage professionnel.  Une règle difficile à faire appliquer. Si la tolérance prévaut, certains écarts sont susceptibles à donner lieu à des sanctions. Mais encore faut-il que les preuves des comportements fautifs soient licites devant les juges.
ENTREPRISE ET CARRIERES du 04/01/2005

Liens sur ce thème

Partenaire : Reims Web

Partenaire : Maregion.tv

Partenaire : L’union

Partenaire : arist

France 3 LCA :  : l’actualité de la région

» Abonnez-vous ! » Recommandez à un ami » Voir la dernière édition